??保安公司保安員的離職率持續(xù)上漲一直是各個保安公司非常關(guān)注的問題，在服務(wù)行業(yè)里，保安的離職率相對較高。據(jù)估計，保安公司員工的年平均離職率為30%，高的達(dá)到80%。導(dǎo)致保安產(chǎn)生辭職念頭的主要原因是什么?
??(一) 工資低、福利差。
??業(yè)主單位或小區(qū)業(yè)主對服務(wù)質(zhì)量和安保工作提出了更高的要求，但安保服務(wù)費卻仍舊很低，除此之外同行之間的惡意競爭壓低服務(wù)費，這家安保公司不接別的公司也會接，無形中使得很難增加服務(wù)費。同時，保安服務(wù)公司從自身企業(yè)的管理費用成本與效益角度的考慮，所以導(dǎo)致了安保員工資不高、無法享受該有的社會福利保險待遇等一系列的普遍問題。有的保安公司甚至盲目追求利益的最大化，對安全工作的重視程度不夠，給保安開出的工資過低，不關(guān)心其業(yè)余文化生活。工資低、惡劣的生活環(huán)境、高工作強度、甚至無法確?；旧顥l件，使得留住人才成為不可能。即使他們留下來，他們的工作質(zhì)量也不高。
??(二)社會地位低。
??保安員職業(yè)的社會地位偏低。受傳統(tǒng)觀念的影響，社會上部分群眾對保安員工作不理解，簡單錯誤地認(rèn)為保安工作很簡單，看看門而已，基本上是不需要什么能力就能干好的工作，從而看輕保安員。從而保安員在工作中普遍得不到應(yīng)有的理解和尊重，甚至公司管理層一樣看不起保安員，這樣就會造成保安員心理上的障礙，自尊心也會受到打擊，一些安保人員不自覺的認(rèn)為自己所從事的服務(wù)工作低人一等。因而，多數(shù)從業(yè)人員認(rèn)為從事安保員的工作只是一種過渡性的工作。一旦有機會，他們就會想方設(shè)法地到其他行業(yè)中工作，很少有人把安保工作當(dāng)成終身職業(yè)的。特別是那些有文化的或者是有一技之長的安保員，在沒找到比安保工作更好點的工作時，暫時先從事安保員工作，一旦遇到合適的工作機會，跳槽也就成為他們經(jīng)常考慮的問題之一，因此他們很難安心穩(wěn)定的工作。所以工種歧視是直接造成保安隊伍不穩(wěn)定，離職率高的主要原因。
??(三)缺乏職業(yè)發(fā)展空間。
??薪酬的高低只是人們在選擇職業(yè)時關(guān)注的一個因素，但它不是最終決策的唯一依據(jù)。有些人為了獲得更多的發(fā)展機會，寧愿暫時放棄更高的報酬。相反，如果他們得不到良好的發(fā)展，即使他們能獲得比同齡人更高的收入，他們也會把工作換到那些能給他們更多發(fā)展空間的企業(yè)。保安受過高中教育或有技能。由于保安公司業(yè)務(wù)單一，加上缺乏對保安員職業(yè)規(guī)劃的重視，面對保安這個吃青春飯而且職業(yè)發(fā)展空間有限的工作時，當(dāng)保安只會是“騎驢找馬”般的過渡。他們不會認(rèn)為這是一份終生的工作，一旦有更好的機會，他們就會換工作。
??目前，保安行業(yè)是一個低收入行業(yè)，很難吸引到高文化、高質(zhì)量、高技術(shù)的專業(yè)保安人員。大多數(shù)保安人員是企業(yè)下崗人員、社會失業(yè)人員或年齡偏大的人員，主要來自農(nóng)村地區(qū)。他們中的大多數(shù)人只受過小學(xué)和初中教育，有些人甚至沒有受過小學(xué)教育，而很少人受過高中教育。這導(dǎo)致保安人員的整體素質(zhì)普遍較低，法律意識薄弱，安保專業(yè)技術(shù)和技能水平較低，特別是在處理緊急情況時，往往無法得到有效和快速的解決。
